9-19，光伏【fú】巨头天合光能发布公告称，公司【sī】核心【xīn】技术人【rén】员方【fāng】斌近日因个人原因申【shēn】请辞去相关职务【wù】并办理完成离职手续【xù】。方斌离职后将不再担任【rèn】公司任【rèn】何职【zhí】务。
方斌，2017年【nián】11月加入公司，担任公【gōng】司下属子公司【sī】天合云能源互【hù】联【lián】网技术(杭【háng】州)有【yǒu】限公【gōng】司总经理。在能源管【guǎn】理系统及能源【yuán】云平台相关【guān】领域具【jù】有深【shēn】厚的理论积累和实【shí】践经验，任【rèn】职期间主要负【fù】责参与公司综合能效管理平台(工商业【yè】)等【děng】项目的技术研发。
截至公告披露日，方斌【bīn】持有第二类限制性股票10，418股，方【fāng】斌已获【huò】授但尚未归属的24，240股第二类【lèi】限【xiàn】制性【xìng】股票将作废。据公司2021年【nián】年度报告显示【shì】，方斌当年从公司【sī】获得的税前报【bào】酬总额为141.11万元。
公告强【qiáng】调，方斌在职期间【jiān】，主要负责参【cān】与公【gōng】司综合能效管理【lǐ】平台【tái】(工商业)等项【xiàng】目的技术研发，目前【qián】已【yǐ】完成工作交接，其离职不【bú】会对研【yán】发项目、部门运营管理造成不利【lì】影响。方斌在【zài】任【rèn】职期间，共【gòng】参与获得多项发明与实用新型专利，参【cān】与研发【fā】的知识产权所有权均【jun1】归属于公司【sī】，不【bú】存在涉及职务成【chéng】果、知【zhī】识【shí】产权相关的【de】纠纷或【huò】潜在纠纷的情形，也【yě】不存在影响【xiǎng】公司知识产权完整【zhěng】性的情况，不会对【duì】公司技术研发、核心竞争力【lì】和持【chí】续经营能力产生实质性影响，不【bú】会【huì】影响公司现有核心技【jì】术及研发项目的【de】工作开展。
截至【zhì】公告披露日【rì】，除方【fāng】斌外，公司其他核心技术【shù】人员未发生离职情况，公司原有核【hé】心技术人员【yuán】数量【liàng】为7人，本次【cì】变动后公司核心技术人员数量为【wéi】6人，具体人【rén】员如【rú】下：
目前公司的技术研【yán】发工作均正常进行，方斌【bīn】的离职不会【huì】对【duì】公司的研发创新能力、持续【xù】经营能力和核心竞争【zhēng】力产生重【chóng】大【dà】不利影【yǐng】响【xiǎng】。
据公司官网介绍，天合光能创立于1997年，其业务覆盖光伏组件的研发、生产和销售，电站及系统产品，光伏发电及运维服务、智能【néng】微【wēi】网及多能【néng】系统的开发【fā】和销售以及能源云平台【tái】运营等。截至9-19，公【gōng】司组件累计出【chū】货量【liàng】超【chāo】过100吉瓦，相当于4.4个三峡【xiá】水【shuǐ】电站的装【zhuāng】机量。该公司于9-19成功【gōng】登陆科创板，股价从2021年5月的15元左右低点，一路【lù】狂飙【biāo】，涨至次年8月的88元【yuán】高点，市值一度逼近2000亿【yì】元大关。
据《福布【bù】斯》发布2022年中国内地富【fù】豪榜，其创始【shǐ】人、董事长高纪凡【fán】身家增长【zhǎng】至【zhì】73亿美【měi】元，从2021年的82名上升至2022年的第【dì】40名。
9-19，天【tiān】合光能发布【bù】2022年度【dù】业绩【jì】预增【zēng】公告。公告【gào】显示，经财务部门初步测算，预计2022年度公司实现归属于【yú】母公【gōng】司所有者的【de】净利【lì】润为34.22亿元-40.18亿元，同比增加【jiā】89.69%到【dào】122.68%。与此同时，预计归属于母公司所有者的扣除【chú】非经常性【xìng】损益的净利润【rùn】为32.06亿元【yuán】-38.02亿元，同比增【zēng】加107.17%到145.63%。
值得注意的是，近年来科【kē】创板频【pín】现核心技术人【rén】员【yuán】离职【zhí】现【xiàn】象，有的公司甚【shèn】至出现上市【shì】不到【dào】一年，技术大拿【ná】辞职走人。实际上【shàng】，上【shàng】市公司的核心竞【jìng】争力是科技人才，对于科【kē】创板而言更是如此。在IPO中，核【hé】心技【jì】术人员往往成为上交所问询【xún】的【de】关键点之一。
据大【dà】众证券报报道，业内人士【shì】表【biǎo】示【shì】，对于一些技【jì】术【shù】密集型【xíng】企业【yè】而【ér】言，一个【gè】核心技术人员【yuán】对公【gōng】司的意义可能会十【shí】分重【chóng】大【dà】。如果刚上市不【bú】久【jiǔ】就出【chū】现核心技术【shù】人员【yuán】离职的情况，市场不免会对公司的持续【xù】研发能力产生【shēng】质【zhì】疑。公开信息来看，不少核心技术人员【yuán】并未持有上市公司【sī】股【gǔ】份，这可能成为他们辞职的原因之一。如何【hé】深度捆绑核【hé】心技术人员的利【lì】益，考验着上市公司管理层的智慧。
据证券日报报道，“上市公司核【hé】心技术【shù】人员离职是一个正常现【xiàn】象。”盘古智库高级研究员江【jiāng】瀚表示，上市【shì】公【gōng】司核心【xīn】技术人员离职，尤其是科创板上【shàng】市【shì】公司核心技术人员离职【zhí】，主要原【yuán】因还是行业【yè】竞争性强，对于【yú】核心技术【shù】人员的【de】人才【cái】争夺，导【dǎo】致行业流动性大【dà】。
“核心技术人员【yuán】对于高新【xīn】技术产业【yè】相【xiàng】关企业而言很重要，但具体影响多大【dà】，还【hái】要看该技术【shù】人员具【jù】体负责的【de】工作内容。”有高新技术企业的相关负责人告诉【sù】记者，企业【yè】技【jì】术线高管可能在研【yán】发团队中起到把控全局【jú】决定【dìng】方向的作用【yòng】，未【wèi】必会【huì】对整【zhěng】个研发团队的【de】研发进展起到绝对性的打【dǎ】击。
“从过往许多案【àn】例来看，核心【xīn】技术人员离职之后知识产权、专利纠【jiū】纷时有发生，上海【hǎi】正策律师【shī】事务【wù】所【suǒ】律师董毅【yì】智告诉记者，“除技术【shù】方面的问题外，核心技【jì】术人员离职还【hái】会涉及竞业禁【jìn】止协议【yì】、知识【shí】产权【quán】专利方【fāng】面的问题。除此之外【wài】，公司方面还可【kě】能面临核【hé】心技术人员出【chū】走丧失【shī】部【bù】分【fèn】市场份额及客户的风险。”
有上市公司【sī】负责人对记【jì】者表【biǎo】示，虽然【rán】员工签署了竞业协议，但也可以以幕【mù】后咨询的方式从【cóng】事相关工作【zuò】。对于核心【xīn】技【jì】术【shù】人员【yuán】离职以后【hòu】，是否会【huì】造成【chéng】公司技【jì】术泄密，在况玉清【qīng】看来，竞【jìng】业【yè】协议【yì】基本可以解决这一方面【miàn】的问题，不过虽然【rán】有协议限制，但【dàn】公【gōng】司并不能百分百把【bǎ】控离【lí】职人员是否违反竞业协议，因此建议公司还是尽力留住人才。
“如【rú】果企业【yè】没有足够的事业留人机制，那【nà】么【me】很【hěn】难将【jiāng】真正【zhèng】核心技术人【rén】员留【liú】下。”江瀚认为，“公司要【yào】留住技术人员，尤其【qí】是核心技术人员，不能【néng】仅仅【jǐn】只靠金钱或者股权激励来留人，而是【shì】要靠事业留人。”
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